Обратный звонок
Пн-Пт с 09:00 до 19:00

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Наталья Чацкис
Наталья Чацкис (063) 235 08 72

Восстановление на работе по решению суда

Иск о восстановлении на работу Киев

Запишитесь на консультацию от 750 грн

Случаи незаконного увольнения работника – отнюдь не редкость в нашей стране. Как показывает судебная практика, восстановление на работе может произойти даже при малейшей формальной ошибке в документах, которую допустил работодатель.

Согласно Трудовому кодексу (ст. 40), работодатель может по собственной инициативе уволить сотрудника в следующих случаях:

  • несоответствие подчиненного занимаемой должности (в связи с недостаточной квалификацией или по состоянию здоровья);
  • при проведении реорганизации или ликвидации предприятия;
  • прогул;
  • неисполнение сотрудником своих обязанностей (если такие действия носят систематический характер);
  • появление в нетрезвом виде;
  • пребывание сотрудника на больничном листе более 4-х месяцев (при некоторых заболеваниях может допускаться более продолжительный срок);
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • восстановление на работе сотрудника, который занимал эту должность ранее.

В ст. 41 ТК указано еще несколько дополнительных оснований для увольнения (например, грубое нарушение трудовых функций руководителем, его заместителями, невыплата руководителем заработной платы в необходимом размере и т. д.).

Трудовые споры – это категория дел, которая требует знания множества нюансов. Если вы считаете, что подверглись незаконному увольнению, или вы - работодатель, на которого бывший работник подал в суд с надеждой на восстановление в должности, вам просто не обойтись без услуг адвоката.

Специалисты нашей компании с радостью помогут вам во всех вопросах, которые касаются трудового законодательства. Квалифицированный юрист всегда найдет такие ошибки в процедуре увольнения, которые сложно заметить человеку без юридического образования и практического опыта. Кроме того, наши правоведы готовы осуществить представление интересов в суде не только на стороне работника, но и работодателя.

Обсуждение и отзывы (0)