Обратный звонок
Пн-Пт с 09:00 до 19:00

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Наталья Чацкис
Наталья Чацкис (063) 440 39 03 Обратный звонок

Коллективные трудовые споры в Киеве

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

В отличие от индивидуальных споров, порядок регулирования которых предусмотрен в Трудовом кодексе, про коллективные трудовые споры в этом нормативном акте даже не идет речи. Для нашего государства институт коллективных трудовых споров – довольно новое явление, правда, есть один закон, который регулирует такие правоотношения. В 1998 году Верховной Радой был принят ЗУ «Про порядок разрешения коллективных трудовых споров».

Согласно этому документу, коллективные трудовые споры – это разногласия, которые возникли между двумя сторонами социально-трудовых отношений. Конфликты между начальником и коллективом могут возникать по таким поводам:

  • неисполнение коллективного договора;
  • составление или изменение коллективного договора;
  • установление новых условий труда;
  • игнорирование законодательства про труд.

Такие трудовые споры рассматриваются несколько по-иному, чем индивидуальные. Во-первых, свои требования члены коллектива должны зафиксировать документально, приложив туда все подписи протестующих работников. Во-вторых, выдвигать те или иные требования должен представитель от коллектива.

В течение 3-х дней работодатель должен дать ответ на жалобу коллектива. Стороны также могут рассмотреть данную проблему в примирительной комиссии, в которую входят представители и от коллектива, и от работодателя. Если решение и таким образом не было достигнуто, закон предусматривает возможность пригласить для разрешения возникших разногласий посредника или же рассмотреть спор в трудовом арбитраже.

Если же все вышеперечисленные меры не привели к решению конфликта, работники могут организовать забастовку (с обязательным предупреждением об этом руководителя).

Решение коллективных трудовых споров – весьма кропотливая процедура, которая требует обязательного участия квалифицированного юриста. Наши специалисты готовы не только помочь в решении противоречий между руководителем и коллективом, но в случае необходимости оказать такие услуги, как представление интересов в суде, составление процессуальных документов, участие в переговорах и многие другие.

Обсуждение и отзывы (1)

Сергей
30.11.2016 13:29

Доброе время суток!
Как вы смотрите на то, если я вам предложу бесплатный поток лидов через свой сервис, а вы взамен бесплатную первичную онлайн консультацию клиентам? Разумеется доход со всех клиентов, которые захотят с вами сотрудничать далее, будет ваш. Если вам интересно, жду вашего звонка или письма.
Спасибо за внимание.