Обратный звонок
Пн-Пт с 09:00 до 19:00

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Арсений Салалайко
Арсений Салалайко (063) 440 39 03 Обратный звонок

Коллективные трудовые споры в Киеве

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Специально для вас мы разработали три варианта сотрудничества. В зависимости от ваших пожеланий и наличия свободного времени, выберите удобный для вас пакет.

Старт

7500 грн

  • 1500 грн./ час
  • 5 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 1 выезд

Заказать

 

Сложное

30 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 20 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 5 выездов

Заказать

 
*Важно:
  1. Стоимость указана приблизительная и может меняться в зависимости от потраченного времени.
  2. Риск переноса заседания несет клиент, так как заранее официальная информация не публикуется.
  3. Мы не гарантируем решение суда. Но гарантируем качественное сопровождение лучшими адвокатами.
Как мы работаем
Консультация
Выбор пакета
Оплата
Подготовка
Обслуживание
Информирование

В отличие от индивидуальных споров, порядок регулирования которых предусмотрен в Трудовом кодексе, про коллективные трудовые споры в этом нормативном акте даже не идет речи. Для нашего государства институт коллективных трудовых споров – довольно новое явление, правда, есть один закон, который регулирует такие правоотношения. В 1998 году Верховной Радой был принят ЗУ «Про порядок разрешения коллективных трудовых споров».

Согласно этому документу, коллективные трудовые споры – это разногласия, которые возникли между двумя сторонами социально-трудовых отношений. Конфликты между начальником и коллективом могут возникать по таким поводам:

  • неисполнение коллективного договора;
  • составление или изменение коллективного договора;
  • установление новых условий труда;
  • игнорирование законодательства про труд.

Такие трудовые споры рассматриваются несколько по-иному, чем индивидуальные. Во-первых, свои требования члены коллектива должны зафиксировать документально, приложив туда все подписи протестующих работников. Во-вторых, выдвигать те или иные требования должен представитель от коллектива.

В течение 3-х дней работодатель должен дать ответ на жалобу коллектива. Стороны также могут рассмотреть данную проблему в примирительной комиссии, в которую входят представители и от коллектива, и от работодателя. Если решение и таким образом не было достигнуто, закон предусматривает возможность пригласить для разрешения возникших разногласий посредника или же рассмотреть спор в трудовом арбитраже.

Если же все вышеперечисленные меры не привели к решению конфликта, работники могут организовать забастовку (с обязательным предупреждением об этом руководителя).

Решение коллективных трудовых споров – весьма кропотливая процедура, которая требует обязательного участия квалифицированного юриста. Наши специалисты готовы не только помочь в решении противоречий между руководителем и коллективом, но в случае необходимости оказать такие услуги, как представление интересов в суде, составление процессуальных документов, участие в переговорах и многие другие.

arseniysalalayko
Арсений Салалайко
Директор
Отправляйте заявку или звоните
(044) 360 16 48
БЕСПЛАТНО
первая консультация

Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам:

  • проверка документов
  • оценка сроков
  • оценка ситуации

Оставьте заявку уже сейчас!

Обсуждение и отзывы (1)

Сергей
30.11.2016 13:29

Доброе время суток!
Как вы смотрите на то, если я вам предложу бесплатный поток лидов через свой сервис, а вы взамен бесплатную первичную онлайн консультацию клиентам? Разумеется доход со всех клиентов, которые захотят с вами сотрудничать далее, будет ваш. Если вам интересно, жду вашего звонка или письма.
Спасибо за внимание.