Незаконное увольнение работника Киев

Меня не допускают к работе,не ставят в график,мотивируя что я уволена,без особых причин!!!!

Меня не допускают к работе,не ставят в график,мотивируя что я уволена,без особых причин!!!!

Добрый день. Расскажите, пожалуйста, мне мои права, т.к. меня уволили незаконно и не выплатили среднюю 3х месячную з/плату и материальный ущерб, т.к. об увольнении сообщили за месяц и то по телефону. Я обратилась к гос.адвокату, к судье, к частному адвокату, к службе, которая занимается незаконным увольнением от всех получила в вежливой форме отказ. В нашем городе нет ни работы, по специальности и ввиду того, что не выплатили никаких денег и жить не на что. А кругом нужно платить. Позвонила на гар.линию Президента меня послали в суд, а адвокат говорит что идти в суд не с чем. Помогите, пожалуйста!!!!!!

Добрый день!
Если нарушены Ваши права, то нужно обращаться в суд.
Но для определения перспектив в решении Вашего вопроса, нужно изучить его более детально (был ли подписан Вами приказ об увольнении, по какой статье Вас увольняют, есть ли у Вас еще какие-то документы).
Вы можете связаться с нами по одному из телефонов, указанных на сайте, и записаться на консультацию.
Будем рады помочь.

Проходит оптимизация с изменениями штатного расписания часть сотрудников получила уведомление о уволены через два месяца и на это время переведены на двухуровневую рабочую неделю.
Хотелось бы отметить что приказа о проведении сокращения по предприятию не было, должность которая была определена в штатном расписании была существенно ниже занимаемой с изменением оклада
Моя должность начальник участка с окладом 7600. Предложенная должность слесарь 5-го разряда с окладом 5000.заявление о переводе не писал, хожу на работу, выполняю объём работ согласно должностной инструкции.
Как вести себя при вручении уведомления про изменения в условиях труда, приказа о увольнении и других методов воздействия для написания заявления по собственному или по согласованию сторон, увольнение в связи с сокращением или перевод на другое рабочее место не рассматривается.
Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Если сокращение на предприятии действительно имеет место быть, то увольнение возможно, перевод также. То есть если должность сокращают, заставить работодателя ее сохранить невозможно. Согласно закона если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

61 год. Меня могут сократить (уволить) на пенсию. Как мне поступить? что подписывать? Может быть к Вам приехать? по тел. и по"мылу" мало что можно сказать. Спасибо.

Добрый день. Вы можете приехать к нам в офис на консультацию для этого Вам необходимо позвонить по номеру телефона, указанному на сайте и согласовать дату и время встречи что бы специалист Вас ожидал.

Здравствуйте вы можете ответить мне на такой вопрос.Я, служил на контракте в ЗСУ так получилось что при прохождении службы потерял здоровье прошол влк и был направлен в часть до реализации решения влк комиссии но были плохие отношения с командиром и он перевел меня на срочную службу чтобы я не получил компенсацию как контрактник прослужил я неделю на срочной службе и пришол документ что я не годен и меня комиссовали.Могу ли я с помощью суда доказать что я был переведен не законно на срочную службу и выбить компенсацию как контрактик?Помогите пожалуйста щас оформляю группу инвалидности и хочу узнать могули я получить ту суму контрактника или ходьбы наказать военную часть с вашей помощи?

Добрый день!
Анализ законности перевода работника на другие условия выполнения своих обязанностей требуют изучения оснований перевода (документов и пояснений работника, наличия заявления о переводе, увольнении). Суд также анализирует законность действий работодателя на основании анализа письменных доказательств и пояснений свидетелей.

Добрий день!
Строк позовної давності поновлення на роботі незаконно звільненого працівника складає один місяць з моменту коли працівник дізнався про звільнення. Якщо строк пропущено то необхідно повідомити суду про причини пропуску строку.

Добрий день! Мене звільнили з ОВС в звязку зі скороченням штатів( ліквідація управління в якому я працювала) на той момент я перебувала на лікарняному по вагітності та пологах. Зараз народила та маю 2-х місячну дитину. Я впевнена що мене звільнили неправомірно. Я хочу поновитися в ОВС. Підкажіть ,будь-ласка, чи є визначені терміни коли я можу звертатися до суду? Як мені далі діяти?

Добрий день!
Строк позовної давності поновлення на роботі незаконно звільненого працівника складає один місяць з моменту коли працівник дізнався про звільнення. Якщо строк пропущено то необхідно повідомити суду про причини пропуску строку.

Добрый день! Подскажите как быть в ситуации, когда директор, находясь в командировке, по телефону сообщил, что я больше не работаю на фирме. Нет моего заявления на увольнение, я не ознакомлена с приказом, нет записи в трудовой (трудовая у меня на руках), не произведены расчеты по зарплате. Оформлена была официально. Что мне делать в этой ситуации? Знаю, что фирму в скором времени закроют.

Добрый день!
Если информация о закрытии фирмы соответствует действительности то Вам необходимо в кратчайшие сроки обратится в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате. По увольнению необходимо точно установить основания увольнения и если увольнение проведено незаконно то оспаривать его в суде. Если Вы не видите перспективы дальнейшей работы на этого работодателя целесообразным является прекращение трудового договора с ним по согласию сторон.

Болела. Был выдан больничный. Сдала по месту работы. Через неделю после сдачи больничного работодатель надавил на врачей и они признали часть больничного необоснованно выданным. В больничном не было указано, что я нарушала режим, хотя в перерыве между плановыми посещениями врача я выезжала из страны. Работодатель знал о том, что я собиралась ехать. Знал и врач , не возражал. Уволили по статье ПРОГУЛЫ. Насколько правомочными были действия как работодателя, так и врачей??

Добрый день!
Все обстоятельства должны быть проверены судом при рассмотрении дела о незаконном увольнении.

Болела. Был выдан больничный. Сдала по месту работы. Через неделю после сдачи больничного работодатель надавил на врачей и они признали часть больничного необоснованно выданным. В больничном не было указано, что я нарушала режим, хотя в перерыве между плановыми посещениями врача я выезжала из страны. Работодатель знал о том, что я собиралась ехать. Знал и врач , не возражал. Уволили по статье ПРОГУЛЫ. Насколько правомочными были действия как работодателя, так и врачей?? Спасибо.

Добрый день! Для оценки перспектив дела необходимо видеть документы, в частности записи в мед.книге и решение о необоснованности выданного больничного. Для оспаривания решения работодателя и смены формулирования причин увольнения, необходимо обращаться в суд.