Специально для вас мы разработали три варианта сотрудничества. В зависимости от ваших пожеланий и наличия свободного времени, выберите удобный для вас пакет.

Бюджет

(иск, заседание)

3 950 грн

Стандарт

(инстанция)

9 950 грн

Премиум

(решение)

28 000 грн

консультация

первичная консультация

первичное изучение документов

консультация

∞

судебная стратегия

написание иска или отзыва

написание иска, отзыва

подачи иска, отзыва

судебный сбор - расчет

судебный сбор - оплата

мониторинг дела в суде

процессуальный документ

∞

судебное заседание

∞

адвокатский запрос

∞

дополнительное исковое требование

∞

изменение исковых требований

встречный иск

получение решения суда

доверенность

нотариальная доверенность

договор с адвокатом

разное

доставка

∞

подача документов наручно

медиация на переговорах

ознакомление с материалами дела в суде

∞

сбор доказательств

сбор дополнительных доказательств

подготовка свидетеля к заседанию

поиск нестандартных решений

нетипичный процессуальный документ

апелляция включена в пакет

гарантия результата *

дополнительно оплачивается - судебный сбор (зависит от сумы иска и характера исковых требований),

дополнительно оплачивается - досудебное урегулирование спора или сбор доказательств, целью которого является решение спора без суда, или обеспечение необходимыми для суда доказательствами,

дополнительно оплачивается - после судебное исполнительное производство, целью которого является реальное выполнение судебного решения,

дополнительно оплачивается - срочная подготовка документов (в течении рабочих суток) по двойному тарифу,

доверенность необходима для того, чтобы наши юристы могли самостоятельно подавать документы в суд и представлять интересы клиента на заседаниях. Оформить доверенность клиент может у любого нотариуса по предоставленному нами примеру;

гарантия результата (только для пакета «премиум») - 50% стоимости оплачивается до начала работ, остальные 50% стоимости - после положительного решения суда по основному исковому требованию,

очень важно понимать что если что-то не включено в пакет, скорее всего это придется либо заказать дополнительно либо сделать самостоятельно, если у вас есть такая возможность,

более подробно с содержанием услуг в пакетах и ценами на них, можно ознакомиться в прайс листе.

Как мы работаем

Консультация

Выбор пакета

Оплата

Подготовка

Обслуживание

Информирование

Увольнение – это всегда хлопотная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работнику очень важно найти новое достойное место работы, а начальнику – правильно провести процедуру увольнения сотрудника с учетом всех требований законодательства.

Следует отметить, что само по себе понятие «увольнение» в Трудовом кодексе отсутствует. Закон предусматривает либо прекращение трудового договора, либо его расторжение. Прекращение договора - более широкое понятие, нежели расторжение. Расторжение может совершаться лишь по инициативе одной из сторон. Но в то же время эти два понятия отождествляются с понятием «увольнение».

Согласно ст. 36 Кодекса законов о труде, прекращение трудовых отношений может быть в таких случаях:

согласование сторон;
окончание срока договора;
перевод сотрудника в другую организацию (по его согласию);
призыв на военную службу;
отказ от перевода на другую работу в другую местность вместе с организацией;
лишение свободы сотрудника (согласно решению суда);
расторжение договора по инициативе работника или директора. Расторжение трудового договора в некоторых случаях также возможно по инициативе профсоюзного органа;
другие основания, если они предусмотрены контрактом.

Процедура увольнения по каждому из вышеперечисленных оснований имеет свои особенности. К примеру, если подчиненный увольняется по своему желанию, то работодатель вправе потребовать, чтобы он сначала отработал 2 недели. В течение этого срока сотрудник может отозвать свое заявление. Если же директор проигнорирует такой отзыв заявления и уволит подчиненного, то сотрудник вполне может восстановиться на работе.

Трудовые споры – довольно специфический вид дел. Самый незначительный недочет может закончиться тем, что бывший работник не только опять займет свое кресло, но и вытребует с вас компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и т.д.

Представление интересов в суде нашими юристами – это гарантия того, что решение суда будет обязательно в вашу пользу.

Арсений Салалайко

Директор

Отправляйте заявку или звоните

(044) 360 16 48

БЕСПЛАТНО
первая консультация

Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам:

проверка документов
оценка сроков
оценка ситуации

Оставьте заявку уже сейчас!

Комментарии

Отзывы (17)

Кучма Елена 12.06.2017 12:59

Добрый день. Расскажите, пожалуйста, мне мои права, т.к. меня уволили незаконно и не выплатили среднюю 3х месячную з/плату и материальный ущерб, т.к. об увольнении сообщили за месяц и то по телефону. Я обратилась к гос.адвокату, к судье, к частному адвокату, к службе, которая занимается незаконным увольнением от всех получила в вежливой форме отказ. В нашем городе нет ни работы, по специальности и ввиду того, что не выплатили никаких денег и жить не на что. А кругом нужно платить. Позвонила на гар.линию Президента меня послали в суд, а адвокат говорит что идти в суд не с чем. Помогите, пожалуйста!!!!!!

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!

Незаконное увольнение работника Киев

Если при увольнении не выплатили деньги?

Заказать

Заказать

Заказать

Как мы работаем

БЕСПЛАТНО первая консультация

Оставьте заявку уже сейчас!

Отзывы (17)

Добавить комментарий

ФОРМА ЗАКАЗА

БЕСПЛАТНО
первая консультация