Незаконное увольнение работника Киев

Специально для вас мы разработали три варианта сотрудничества. В зависимости от ваших пожеланий и наличия свободного времени, выберите удобный для вас пакет.

Бюджет

(иск, заседание)

3 950 грн

Стандарт

(инстанция)

9 950 грн

Премиум

(решение)

28 000 грн

консультация

первичная консультация

первичное изучение документов

консультация

∞

судебная стратегия

написание иска или отзыва

написание иска, отзыва

подачи иска, отзыва

судебный сбор - расчет

судебный сбор - оплата

мониторинг дела в суде

процессуальный документ

∞

судебное заседание

∞

адвокатский запрос

∞

дополнительное исковое требование

∞

изменение исковых требований

встречный иск

получение решения суда

доверенность

нотариальная доверенность

договор с адвокатом

разное

доставка

∞

подача документов наручно

медиация на переговорах

ознакомление с материалами дела в суде

∞

сбор доказательств

сбор дополнительных доказательств

подготовка свидетеля к заседанию

поиск нестандартных решений

нетипичный процессуальный документ

апелляция включена в пакет

гарантия результата *

дополнительно оплачивается - судебный сбор (зависит от сумы иска и характера исковых требований),

дополнительно оплачивается - досудебное урегулирование спора или сбор доказательств, целью которого является решение спора без суда, или обеспечение необходимыми для суда доказательствами,

дополнительно оплачивается - после судебное исполнительное производство, целью которого является реальное выполнение судебного решения,

дополнительно оплачивается - срочная подготовка документов (в течении рабочих суток) по двойному тарифу,

доверенность необходима для того, чтобы наши юристы могли самостоятельно подавать документы в суд и представлять интересы клиента на заседаниях. Оформить доверенность клиент может у любого нотариуса по предоставленному нами примеру;

гарантия результата (только для пакета «премиум») - 50% стоимости оплачивается до начала работ, остальные 50% стоимости - после положительного решения суда по основному исковому требованию,

очень важно понимать что если что-то не включено в пакет, скорее всего это придется либо заказать дополнительно либо сделать самостоятельно, если у вас есть такая возможность,

более подробно с содержанием услуг в пакетах и ценами на них, можно ознакомиться в прайс листе.

Как мы работаем

Консультация

Выбор пакета

Оплата

Подготовка

Обслуживание

Информирование

Увольнение – это всегда хлопотная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работнику очень важно найти новое достойное место работы, а начальнику – правильно провести процедуру увольнения сотрудника с учетом всех требований законодательства.

Следует отметить, что само по себе понятие «увольнение» в Трудовом кодексе отсутствует. Закон предусматривает либо прекращение трудового договора, либо его расторжение. Прекращение договора - более широкое понятие, нежели расторжение. Расторжение может совершаться лишь по инициативе одной из сторон. Но в то же время эти два понятия отождествляются с понятием «увольнение».

Согласно ст. 36 Кодекса законов о труде, прекращение трудовых отношений может быть в таких случаях:

согласование сторон;
окончание срока договора;
перевод сотрудника в другую организацию (по его согласию);
призыв на военную службу;
отказ от перевода на другую работу в другую местность вместе с организацией;
лишение свободы сотрудника (согласно решению суда);
расторжение договора по инициативе работника или директора. Расторжение трудового договора в некоторых случаях также возможно по инициативе профсоюзного органа;
другие основания, если они предусмотрены контрактом.

Процедура увольнения по каждому из вышеперечисленных оснований имеет свои особенности. К примеру, если подчиненный увольняется по своему желанию, то работодатель вправе потребовать, чтобы он сначала отработал 2 недели. В течение этого срока сотрудник может отозвать свое заявление. Если же директор проигнорирует такой отзыв заявления и уволит подчиненного, то сотрудник вполне может восстановиться на работе.

Трудовые споры – довольно специфический вид дел. Самый незначительный недочет может закончиться тем, что бывший работник не только опять займет свое кресло, но и вытребует с вас компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и т.д.

Представление интересов в суде нашими юристами – это гарантия того, что решение суда будет обязательно в вашу пользу.

Арсений Салалайко

Директор

Отправляйте заявку или звоните

(044) 360 16 48

БЕСПЛАТНО
первая консультация

Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам:

проверка документов
оценка сроков
оценка ситуации

Оставьте заявку уже сейчас!

Комментарии

Отзывы (17)

Кучма Елена 12.06.2017 12:59

Добрый день. Расскажите, пожалуйста, мне мои права, т.к. меня уволили незаконно и не выплатили среднюю 3х месячную з/плату и материальный ущерб, т.к. об увольнении сообщили за месяц и то по телефону. Я обратилась к гос.адвокату, к судье, к частному адвокату, к службе, которая занимается незаконным увольнением от всех получила в вежливой форме отказ. В нашем городе нет ни работы, по специальности и ввиду того, что не выплатили никаких денег и жить не на что. А кругом нужно платить. Позвонила на гар.линию Президента меня послали в суд, а адвокат говорит что идти в суд не с чем. Помогите, пожалуйста!!!!!!

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Если при увольнении не выплатили деньги?

Заказать

Заказать

Заказать

Оставьте заявку уже сейчас!

Отзывы (17)

Добавить комментарий

ФОРМА ЗАКАЗА