Консультант Арсений Салалайко
Арсений Салалайко (063) 440 39 03 Обратный звонок

Незаконное увольнение работника Киев

Если при увольнении не выплатили деньги?

Специально для вас мы разработали три варианта сотрудничества. В зависимости от ваших пожеланий и наличия свободного времени, выберите удобный для вас пакет.

Бюджет
(иск, заседание)
3 950 грн
Стандарт
(инстанция)
9 950 грн
Премиум
(решение)
28 000 грн
первичная консультация
первичное изучение документов
консультация
1
3
судебная стратегия
написание иска, отзыва
подачи иска, отзыва
судебный сбор - расчет
судебный сбор - оплата
мониторинг дела в суде
процессуальный документ
1
5
судебное заседание
1
3
адвокатский запрос
дополнительное исковое требование
5
изменение исковых требований
встречный иск
получение решения суда
нотариальная доверенность
договор с адвокатом
доставка
2
подача документов наручно
медиация на переговорах
ознакомление с материалами дела в суде
3
сбор дополнительных доказательств
3
подготовка свидетеля к заседанию
3
поиск нестандартных решений
нетипичный процессуальный документ
апелляция включена в пакет
гарантия результата *

Заказать

Заказать

Заказать

  • дополнительно оплачивается - судебный сбор (зависит от сумы иска и характера исковых требований),
  • дополнительно оплачивается - досудебное урегулирование спора или сбор доказательств, целью которого является решение спора без суда, или обеспечение необходимыми для суда доказательствами,
  • дополнительно оплачивается - после судебное исполнительное производство, целью которого является реальное выполнение судебного решения,
  • дополнительно оплачивается - срочная подготовка документов (в течении рабочих суток) по двойному тарифу,
  • доверенность необходима для того, чтобы наши юристы могли самостоятельно подавать документы в суд и представлять интересы клиента на заседаниях. Оформить доверенность клиент может у любого нотариуса по предоставленному нами примеру;
  • гарантия результата (только для пакета «премиум») - 50% стоимости оплачивается до начала работ, остальные 50% стоимости - после положительного решения суда по основному исковому требованию,
  • очень важно понимать что если что-то не включено в пакет, скорее всего это придется либо заказать дополнительно либо сделать самостоятельно, если у вас есть такая возможность,
  • более подробно с содержанием услуг в пакетах и ценами на них, можно ознакомиться в прайс листе.
Как мы работаем
Консультация
Выбор пакета
Оплата
Подготовка
Обслуживание
Информирование

Увольнение – это всегда хлопотная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работнику очень важно найти новое достойное место работы, а начальнику – правильно провести процедуру увольнения сотрудника с учетом всех требований законодательства.

Следует отметить, что само по себе понятие «увольнение» в Трудовом кодексе отсутствует. Закон предусматривает либо прекращение трудового договора, либо его расторжение. Прекращение договора - более широкое понятие, нежели расторжение. Расторжение может совершаться лишь по инициативе одной из сторон. Но в то же время эти два понятия отождествляются с понятием «увольнение».

Согласно ст. 36 Кодекса законов о труде, прекращение трудовых отношений может быть в таких случаях:

  • согласование сторон;
  • окончание срока договора;
  • перевод сотрудника в другую организацию (по его согласию);
  • призыв на военную службу;
  • отказ от перевода на другую работу в другую местность вместе с организацией;
  • лишение свободы сотрудника (согласно решению суда);
  • расторжение договора по инициативе работника или директора. Расторжение трудового договора в некоторых случаях также возможно по инициативе профсоюзного органа;
  • другие основания, если они предусмотрены контрактом.

Процедура увольнения по каждому из вышеперечисленных оснований имеет свои особенности. К примеру, если подчиненный увольняется по своему желанию, то работодатель вправе потребовать, чтобы он сначала отработал 2 недели. В течение этого срока сотрудник может отозвать свое заявление. Если же директор проигнорирует такой отзыв заявления и уволит подчиненного, то сотрудник вполне может восстановиться на работе.

Трудовые споры – довольно специфический вид дел. Самый незначительный недочет может закончиться тем, что бывший работник не только опять займет свое кресло, но и вытребует с вас компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и т.д.

Представление интересов в суде нашими юристами – это гарантия того, что решение суда будет обязательно в вашу пользу.

arseniysalalayko
Арсений Салалайко
Директор
Отправляйте заявку или звоните
(044) 360 16 48
БЕСПЛАТНО
первая консультация

Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам:

  • проверка документов
  • оценка сроков
  • оценка ситуации

Оставьте заявку уже сейчас!

 Комментарии

Отзывы (17)

Кучма Елена 12.06.2017 12:59

Добрый день. Расскажите, пожалуйста, мне мои права, т.к. меня уволили незаконно и не выплатили среднюю 3х месячную з/плату и материальный ущерб, т.к. об увольнении сообщили за месяц и то по телефону. Я обратилась к гос.адвокату, к судье, к частному адвокату, к службе, которая занимается незаконным увольнением от всех получила в вежливой форме отказ. В нашем городе нет ни работы, по специальности и ввиду того, что не выплатили никаких денег и жить не на что. А кругом нужно платить. Позвонила на гар.линию Президента меня послали в суд, а адвокат говорит что идти в суд не с чем. Помогите, пожалуйста!!!!!!

Цитировать

Наказ 28.06.2017 16:22

Добрый день!
Если нарушены Ваши права, то нужно обращаться в суд.
Но для определения перспектив в решении Вашего вопроса, нужно изучить его более детально (был ли подписан Вами приказ об увольнении, по какой статье Вас увольняют, есть ли у Вас еще какие-то документы).
Вы можете связаться с нами по одному из телефонов, указанных на сайте, и записаться на консультацию.
Будем рады помочь.

Цитировать

Валентин 04.04.2017 17:59

Проходит оптимизация с изменениями штатного расписания часть сотрудников получила уведомление о уволены через два месяца и на это время переведены на двухуровневую рабочую неделю.
Хотелось бы отметить что приказа о проведении сокращения по предприятию не было, должность которая была определена в штатном расписании была существенно ниже занимаемой с изменением оклада
Моя должность начальник участка с окладом 7600. Предложенная должность слесарь 5-го разряда с окладом 5000.заявление о переводе не писал, хожу на работу, выполняю объём работ согласно должностной инструкции.
Как вести себя при вручении уведомления про изменения в условиях труда, приказа о увольнении и других методов воздействия для написания заявления по собственному или по согласованию сторон, увольнение в связи с сокращением или перевод на другое рабочее место не рассматривается.
Заранее спасибо за ответ.

Цитировать

Наказ 10.04.2017 10:45

Добрый день. Если сокращение на предприятии действительно имеет место быть, то увольнение возможно, перевод также. То есть если должность сокращают, заставить работодателя ее сохранить невозможно. Согласно закона если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Цитировать

Сергей 25.07.2016 21:55

61 год. Меня могут сократить (уволить) на пенсию. Как мне поступить? что подписывать? Может быть к Вам приехать? по тел. и по"мылу" мало что можно сказать. Спасибо.

Цитировать

Наказ 02.08.2016 18:43

Добрый день. Вы можете приехать к нам в офис на консультацию для этого Вам необходимо позвонить по номеру телефона, указанному на сайте и согласовать дату и время встречи что бы специалист Вас ожидал.

Цитировать

Тимофей 17.01.2016 10:13

Здравствуйте вы можете ответить мне на такой вопрос.Я, служил на контракте в ЗСУ так получилось что при прохождении службы потерял здоровье прошол влк и был направлен в часть до реализации решения влк комиссии но были плохие отношения с командиром и он перевел меня на срочную службу чтобы я не получил компенсацию как контрактник прослужил я неделю на срочной службе и пришол документ что я не годен и меня комиссовали.Могу ли я с помощью суда доказать что я был переведен не законно на срочную службу и выбить компенсацию как контрактик?Помогите пожалуйста щас оформляю группу инвалидности и хочу узнать могули я получить ту суму контрактника или ходьбы наказать военную часть с вашей помощи?

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 18.01.2016 09:28

Добрый день!
Анализ законности перевода работника на другие условия выполнения своих обязанностей требуют изучения оснований перевода (документов и пояснений работника, наличия заявления о переводе, увольнении). Суд также анализирует законность действий работодателя на основании анализа письменных доказательств и пояснений свидетелей.

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 12.11.2015 12:25

Добрий день!
Строк позовної давності поновлення на роботі незаконно звільненого працівника складає один місяць з моменту коли працівник дізнався про звільнення. Якщо строк пропущено то необхідно повідомити суду про причини пропуску строку.

Цитировать

ольга 11.11.2015 16:20

Добрий день! Мене звільнили з ОВС в звязку зі скороченням штатів( ліквідація управління в якому я працювала) на той момент я перебувала на лікарняному по вагітності та пологах. Зараз народила та маю 2-х місячну дитину. Я впевнена що мене звільнили неправомірно. Я хочу поновитися в ОВС. Підкажіть ,будь-ласка, чи є визначені терміни коли я можу звертатися до суду? Як мені далі діяти?

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 12.11.2015 12:26

Добрий день!
Строк позовної давності поновлення на роботі незаконно звільненого працівника складає один місяць з моменту коли працівник дізнався про звільнення. Якщо строк пропущено то необхідно повідомити суду про причини пропуску строку.

Цитировать

Виктория 07.11.2015 23:24

Добрый день! Подскажите как быть в ситуации, когда директор, находясь в командировке, по телефону сообщил, что я больше не работаю на фирме. Нет моего заявления на увольнение, я не ознакомлена с приказом, нет записи в трудовой (трудовая у меня на руках), не произведены расчеты по зарплате. Оформлена была официально. Что мне делать в этой ситуации? Знаю, что фирму в скором времени закроют.

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 09.11.2015 09:54

Добрый день!
Если информация о закрытии фирмы соответствует действительности то Вам необходимо в кратчайшие сроки обратится в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате. По увольнению необходимо точно установить основания увольнения и если увольнение проведено незаконно то оспаривать его в суде. Если Вы не видите перспективы дальнейшей работы на этого работодателя целесообразным является прекращение трудового договора с ним по согласию сторон.

Цитировать

Ирина 31.08.2015 21:53

Болела. Был выдан больничный. Сдала по месту работы. Через неделю после сдачи больничного работодатель надавил на врачей и они признали часть больничного необоснованно выданным. В больничном не было указано, что я нарушала режим, хотя в перерыве между плановыми посещениями врача я выезжала из страны. Работодатель знал о том, что я собиралась ехать. Знал и врач , не возражал. Уволили по статье ПРОГУЛЫ. Насколько правомочными были действия как работодателя, так и врачей??

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 09.11.2015 09:47

Добрый день!
Все обстоятельства должны быть проверены судом при рассмотрении дела о незаконном увольнении.

Цитировать

Ирина 31.08.2015 21:52

Болела. Был выдан больничный. Сдала по месту работы. Через неделю после сдачи больничного работодатель надавил на врачей и они признали часть больничного необоснованно выданным. В больничном не было указано, что я нарушала режим, хотя в перерыве между плановыми посещениями врача я выезжала из страны. Работодатель знал о том, что я собиралась ехать. Знал и врач , не возражал. Уволили по статье ПРОГУЛЫ. Насколько правомочными были действия как работодателя, так и врачей?? Спасибо.

Цитировать

Наталия Чацкис 01.09.2015 11:30

Добрый день! Для оценки перспектив дела необходимо видеть документы, в частности записи в мед.книге и решение о необоснованности выданного больничного. Для оспаривания решения работодателя и смены формулирования причин увольнения, необходимо обращаться в суд.

Цитировать

Добавить комментарий