Обратный звонок
Пн-Пт с 09:00 до 19:00

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Наталья Чацкис
Наталья Чацкис (063) 235 08 72

Индивидуальные трудовые споры Киев

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Запишитесь на консультацию от 750 грн

В Трудовом кодексе нет четкого определения термина «индивидуальные трудовые споры». По сути, такой вид спора – это неурегулированный конфликт между работником и работодателем. Причин для такого конфликта может быть достаточно много.

Разногласия между начальником и подчиненным могут возникать по причине задержки зарплаты, лишения льгот, вынесения дисциплинарного взыскания, прекращения компенсационных выплат и т.д. При возникновении того или иного разногласия с руководителем, работник, на основании ст. 221 Трудового кодекса, может обратиться:

  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в судебную инстанцию.

Следует отметить, что обращение в комиссию по трудовым спорам практикуется редко. Все члены данной комиссии являются в первую очередь подчиненными работодателя. Поэтому тот факт, что КТС рассмотрит жалобу коллеги объективно, вызывает большое сомнение.

Если же вы все-таки решили подавать заявление в этот орган, то следует знать, что для такого действия закон вам предоставляет 3 месяца. После поступления заявления от сотрудника, КТС должна рассмотреть его в течение 10 дней. Решение комиссии по трудовым спорам имеет силу исполнительного листа, то есть ее вердикт подлежит обязательному исполнению работодателем. Хотим заметить, что не все трудовые споры могут решаться данной комиссией.

Ст. 232 ТК говорит о том, что в определенных случаях вы можете не обращаться в КТС, а сразу же подать иск в суд (например, споры про компенсацию материального вреда, восстановление на работе, об оплате вынужденного прогула и другие).

Для того чтобы точно быть уверенным в положительном исходе вашего спора, вам необходимо заручиться поддержкой квалифицированного специалиста. Наши юристы оказывают такие услуги:

  • представление интересов в суде (по трудовым спорам и другим видам споров);
  • составление исков, жалоб;
  • подбор доказательной базы;
  • выполняем также другие необходимые действия.

Обсуждение и отзывы (4)

Сергей
20.06.2015 14:23

Добрый день! Подскажите законно ли лишить сотрудника премиальной части з/п, без ознакомления сотрудника с приказом о лишении премии. Премия на предприятии именно и является главным вознаграждением за труд, в отличии от основной заработной платы, которая установлено практически на уровне минимальной. И есть ли смысл начинать судебную тяжбу с работодателем по данному факту.

Євген Щеглов
24.06.2015 05:28

Добрый день!
Премия - это поощрение за особые достижения в труде и применяется по приказу руководителя. Таким образом, при отсутствии приказа о поощрении премия не выплачивается. Исключением являются премии предусмотренные коллективным договором и включённые основною заработную плату.

Алёна
19.02.2015 08:27

Добрый день! У меня возникла следующая не приятная ситуация. Меня на работе сократили, но уговорили написать по статье "согласование сторон", поскольку предупредили об этом всего лишь за 3 недели и, к тому же, я являюсь одинокой мамой. После увольнения не выплатили мне заработную плату за месяц и отпускные (я проработала там 8 месяцев и в отпуске не была). Уже со времени увольнения прошло 2 месяца и никто так и не думает перечислять зар.плату уволенным сотрудникам (нас было несколько). Насколько мне известно, сейчас это предприятие собирается закрываться. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации и какие документы нужны?
Зарание спасибо огромное!

Евгений Щеглов
26.03.2015 09:39

Добрый день! При наличии справки с места работы о задолженности взыскание неоплаченной заработной платы проводится по сокращённой (приказной) судебной процедуре через государственного исполнителя.