Консультант Арсений Салалайко
Арсений Салалайко (063) 440 39 03 Обратный звонок

Адвокат по трудовым спорам Киев

Консультация и услуги юриста по трудовому праву

Специально для вас мы разработали три варианта сотрудничества. В зависимости от ваших пожеланий и наличия свободного времени, выберите удобный для вас пакет.

Бюджет
(иск, заседание)
3 950 грн
Стандарт
(инстанция)
9 950 грн
Премиум
(решение)
28 000 грн
первичная консультация
первичное изучение документов
консультация
1
3
судебная стратегия
написание иска, отзыва
подачи иска, отзыва
судебный сбор - расчет
судебный сбор - оплата
мониторинг дела в суде
процессуальный документ
1
5
судебное заседание
1
3
адвокатский запрос
дополнительное исковое требование
5
изменение исковых требований
встречный иск
получение решения суда
нотариальная доверенность
договор с адвокатом
доставка
2
подача документов наручно
медиация на переговорах
ознакомление с материалами дела в суде
3
сбор дополнительных доказательств
3
подготовка свидетеля к заседанию
3
поиск нестандартных решений
нетипичный процессуальный документ
апелляция включена в пакет
гарантия результата *

Заказать

Заказать

Заказать

  • дополнительно оплачивается - судебный сбор (зависит от сумы иска и характера исковых требований),
  • дополнительно оплачивается - досудебное урегулирование спора или сбор доказательств, целью которого является решение спора без суда, или обеспечение необходимыми для суда доказательствами,
  • дополнительно оплачивается - после судебное исполнительное производство, целью которого является реальное выполнение судебного решения,
  • дополнительно оплачивается - срочная подготовка документов (в течении рабочих суток) по двойному тарифу,
  • доверенность необходима для того, чтобы наши юристы могли самостоятельно подавать документы в суд и представлять интересы клиента на заседаниях. Оформить доверенность клиент может у любого нотариуса по предоставленному нами примеру;
  • гарантия результата (только для пакета «премиум») - 50% стоимости оплачивается до начала работ, остальные 50% стоимости - после положительного решения суда по основному исковому требованию,
  • очень важно понимать что если что-то не включено в пакет, скорее всего это придется либо заказать дополнительно либо сделать самостоятельно, если у вас есть такая возможность,
  • более подробно с содержанием услуг в пакетах и ценами на них, можно ознакомиться в прайс листе.

Как мы работаем

Консультация
Выбор пакета
Оплата
Подготовка
Обслуживание
Информирование

Трудовые споры поможет решить опытный адвокат по трудовому праву. Несмотря на то, что мы живем в демократическом обществе, некоторые работодатели, кажется, застряли еще в рабовладельческом строе. Начальники нередко относятся к своим работникам, мягко говоря, неуважительно. Сотрудникам в такой ситуации не стоит пускать все на самотек. К тому же Трудовой кодекс стоит на страже прав работников. Если вы видите, что ваши интересы игнорируются, обращайтесь за помощью к специалистам. Консультация юриста по трудовым вопросам поможет вам сориентироваться в том, какие именно нормы права не соблюдаются работодателем, а также разобраться в его обязанностях перед коллективом в целом и вами в частности.

Судебная практика показывает, что трудовые споры зачастую решаются в пользу работника. Конечно же, если вас незаконно уволили, то даже после восстановления на прежней работе через суд, вы вряд ли наладите отношения с начальником. Но даже если вы не планируете возвращаться на работу, вы можете добиться от работодателя оплаты вынужденного прогула, неиспользованного отпуска, моральной компенсации и прочих выплат, которые предусматривает трудовое право.

Консультация адвоката по трудовым спорам

Даже если начальник уволил вас по всем требованиям закона, всегда можно найти какую-нибудь ошибку. Например, несовпадение дат, несоблюдение сроков увольнения или накладывания взыскания, пропуск строки, отсутствие ваших письменных пояснений. Как правило, наличие даже самого незначительного промаха в действиях работодателя приводит к восстановлению сотрудника на ранее занимаемой должности. А своевременно полученная консультация юриста по трудовому кодексу может затормозить процесс увольнения и не допустить неправомерных действий по отношению к вам со стороны руководства. Ведь чаще всего, если работодатель видит, что его сотрудник ориентируется в трудовом законодательстве и при нарушении прав пойдет в суд, он предпочитает действовать, соблюдая закон. Консультация юриста по трудовому праву поможет вам переосмыслить возникшую ситуацию и определить линию своего дальнейшего поведения. Может оказаться так, что ваши права на самом деле не были нарушены и работодатель действовал правомерно. Если все же ваши претензии правомерны, наш адвокат по трудовым спорам поможет справиться с такой ответственной задачей, как грамотное составление иска и представит интересы клиента в суде.

Трудовой адвокат юридического объединения «Наказ» окажет содействие в решении любых вопросов, связанных с трудовым правом. Как правило, консультация юриста по трудовым спорам требуется работнику при незаконно совершенном увольнении, невыплатах или регулярных задержках зарплаты, в этих случаях не обойтись без обращения в суд. Также юрист по трудовым вопросам окажет необходимую помощь в случае неправомерного наложения на работника дисциплинарных взысканий (штрафа, выговора и тому подобное), или при одностороннем внесении изменений в трудовой договор или в условия труда работодателем.

Естественно, чтобы гарантированно отстоять свои права, вам необходимо заручиться поддержкой квалифицированного юриста. Адвокат по трудовому праву нашего юридического объединения сможет с легкостью обнаружить все промахи вашего бывшего руководителя и посодействует тому, чтобы вы получили все причитающиеся вам выплаты (в том числе и моральную компенсацию).

В рамках трудового права, нашими адвокатами осуществляется защита клиента и представление интересов в суде по таким делам:

  • споры о взыскании заработной платы, иных выплат (выходное пособие, отпускные, командировочные);
  • споры о восстановлении на работе;
  • споры о возмещении морального и материального вреда.

Кроме того, наши юристы по трудовому праву могут выступать в судебных заседаниях, как на стороне истца, так и на стороне ответчика.

Юрист по трудовым спорам для работодателя

Трудовые споры между работодателем и сотрудником достаточно часто заканчиваются в судебных органах. Не редки случаи, когда консультация адвоката по трудовым спорам требуется администрации предприятий. Некоторые работники, прикрываясь нормами трудового права и используя их в свою пользу, сознательно вредят своему предприятию или непосредственно работодателю. Адвокат по трудовым спорам поможет разобраться в ситуациях такого рода.

Юрист по трудовому праву в Киеве, предоставленный нашей компанией, сможет оказать необходимую помощь представителю работодателя в следующих вопросах и спорах:

  • представить интересы работодателя в суде;
  • разработать должностные инструкции на работников компании;
  • может быть получена консультация адвоката по трудовым спорам по оформлению документов о приеме на работу и увольнении, прочей кадровой документации, в том числе договоров о материальной ответственности, ведению журналов учета, общей организации кадровой работы.

Консультации юриста по трудовому праву нашего объединения сориентирует работодателя в вопросах законного увольнения сотрудника, сокращения штата или изменений условий труда, увольнения руководящего состава предприятия, и в прочих неоднозначных ситуациях, несоблюдение правовых норм в которых может привести к нежелательным последствиям и материальным потерям. Юрист по трудовому законодательству компании «Наказ» окажет помощь по приведению в надлежащее состояние документов административного характера, проанализирует и укажет на слабые, требующие доработок пункты трудового договора, и проконсультирует каким образом внести в них изменения.

Вами может быть получена предварительная консультация юриста по трудовому праву, если вы обратитесь в нашу компанию по телефонам, указанным на сайте, или зададите свой вопрос в режиме онлайн. Юрист по трудовому кодексу грамотно и оперативно ответит на интересующие вас вопросы.

Своевременно оказанная юридическая помощь предостережет обе стороны трудовых отношений от совершения противоправных действий. Трудовой юрист нашей фирмы поможет в самые короткие сроки урегулировать возникшие трудовые споры, защитить нарушенные права. Став клиентом юридического объединения «Наказ» в Киеве у вас не будет повода усомниться в правильности своего выбора. Наш юрист по трудовому праву окажет вам по-настоящему квалифицированную и профессиональную помощь.

arseniysalalayko
Арсений Салалайко
Директор
Отправляйте заявку или звоните
(044) 360 16 48

БЕСПЛАТНО
первая консультация

Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам:

  • проверка документов
  • оценка сроков
  • оценка ситуации

Оставьте заявку уже сейчас!

 Комментарии

Отзывы (33)

Любовь 06.04.2017 14:19

Имеет ли право администрация бюджетной организации по результатам аттестации существенно понизить в должности сотрудника (с 3 группой инвалидности) за месяц до выхода на пенсию по возрасту

Цитировать

Любовь 06.04.2017 14:16

Имеет ли право администрация бюджетной организации по результатам аттестации существенно понизить в должности работника (с инвалидностью 3 группы) за месяц до выхода на пенсию по возрасту?

Цитировать

Юлия 08.07.2016 15:43

Добрый день!
Подскажите,пожалуйста.
Работаю в государствен. лечебн.учреждении ( там трудовая книжка). С 2012 г.в декрете официальном(3 года). Сейчас ребенку 4 года и имеет проблемы со здоровьем с рождения ,поэтому декрет мне продлевают по состоянию здоровья ребенка. У меня появилась возможность подработать в частном лечеб.учреждении в сфере рекламных услуг, но при условии оформления как ЧП.
1) имею ли я юридическое право оформиться в частном лечебном учреждении как ЧП, если я в декрете по состоянию здоровья ребенка?( Рабочий день там ненормированный)
2) если я оформлюсь в частном лечебном учреждении,как ЧП- не будет ли у меня проблем с основным местом работы( государствен.лечебное учреждение)?
Спасибо!

Цитировать

Наказ 11.07.2016 17:58

Добрый день. На сегодняшний день ограничения существуют только для гос.служащих в зависимости от занимаемой должности. В данной ситуации, Вы имеете право оформиться как ЧП и проблем с основным местом работы у Вас не будет в том случае, если Ваша деятельность как ЧП не будет связана с исполнением Ваших обязанностей на основном месте работы. Для получения более детальной информации можете обратится к нам по телефону или написать на электронную почту.

Цитировать

Ольга 30.04.2016 12:14

Добрый день!
Подскажите выполняла в компании функции менеджера ВЭД.Но официально по книжке была оформлена как специалист по управлению ассортиментом.Должностную инструкцию не подписывала.Все время была вынуждена выполнять обязанности менеджера ВЭД нелегально.Можно ли подать иск за то что выполнял не посадові обязанности?Есть ли это прямое нарушение по 105 статье.Или работодатель может сказать,что я же выполняла молча,значит со всем соглашалась,не требовала никаких доплат.

Цитировать

Наказ 04.05.2016 11:31

Добрый день. Да можно обратиться с иском в суд о взыскании доплат за работу по совместительству (даже если вы не обращались к работодателю с требованиями о доплате).

Цитировать

Алексей 18.04.2016 22:07

может ли не материально ответственный человек подписывать накладные и получать товар? Несет ли он за это ответственность? И если он их подписал, а товар еще не привезли, его действия? у него у руках зарегистрированное, но не подписанное руководителем заявление на увольнение по собственному желанию.

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 20.04.2016 16:45

Добрий день!
Стаття 134 КЗПП передачає зокрема, що працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини у випадках, коли майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами, шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку.
Працівник може приймати товар та підписувати документи при наявності довіреності наданої компетентним органом юридичної особи. Оформлення документів про отримання товару при його фактичній відсутності свідчить про підробку документів. Розірвання трудового договору по ініціативі працівника можливе за умови попередження роботодавця за 2 тижні до звільнення.

Цитировать

Петро 08.04.2016 19:14

Добрий день! Якою нормою права встановлюється відповідальність (зв'язок) між роботодавцем - працівником - дітьми працівника, щоб притягнути роботодавця до відповідальності за не виплату заробітної плати, інших виплат, незаконне звільнення при ліквідації унітарного комунального підприємства, а юридичні особи, що створювали і ліквідовували це підприємство досі функціонують. У який правовий спосіб повернути ці кошти на сплату навчання дітей в закладах освіти України.
З повагою, Петро

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 11.04.2016 15:23

Добрий день!
Згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України особи, винні в порушенні строків виплати заробітної плати виплачують санкції : 3 розміри МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення. Відповідальність за незаконне звільнення та порушення строків виплати заробітної плати передбачена в ст. ст. 172, 175 Кримінального кодексу України, статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Порядок оплати навчання дітей працівників має регулюватись трудовим договором або договором про навчання з ВУЗом. Усі спори вирішуються в судовому порядку.

Цитировать

Вадим 14.03.2016 09:20

С Вашего ответа, Я так понял, что профсоюзный комитет имеет право ставить условия (1.2.) согласно своего устава (положений), если такие положения прописаны в уставе профсоюзной организации.

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 14.03.2016 10:03

Добрый день!
Эти полномочия должны быть предусмотрены не только уставом но и коллективным договором. Все действия с недвижимостью согласовываются с собственником имущества.

Цитировать

Вадим 11.03.2016 12:25

Добрый день! Скажите пожалуйста, может профсоюзный комитет, при поселении в общежитие ставить следующие условия:
1. дать разрешение на поселение бес права регистрации (прописки).
2. при первом требовании администрации освободить занятую жилую площадь.
За ранее благодарен.

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 11.03.2016 16:52

Добрий день!
Профспілки відповідно до своїх статутів (положень) беруть участь у захисті економічних та соціальних прав громадян, пов'язаних з одержанням, утриманням і збереженням житла. Виборний орган первинної профспілкової організації здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо забезпечення житлом згідно із статутом підприємства, установи або організації та колективним договором,.разом з роботодавцем відповідно до колективного договору здійснює облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законодавством порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту жилу площу, яка надається роботодавцеві у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників

Цитировать

Марина 02.03.2016 17:01

Моего мужа уволили из органов МВД по причине служебного несоответствия(во время переаттестации в нац полицию не прошел собеседование аттестационной комиссии).можно ли через суд восстановиться в должности ?

Цитировать

Наказ 02.03.2016 17:15

Добрый день! Конечно, если трудовые права Вашего супруга были нарушены, он вправе обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Но учитывайте, что существует строк исковой давности для обращения в суд и с этим делом не стоит затягивать.

Цитировать

Иван 18.02.2016 21:58

Добрый день! Скажите пожалуйста, на сколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? Конкретно: на предприятии ввели шестидневную рабочую неделю, суббота оплачивается одинарной оплатой + отгул. За год я уже собрал 160 часов, это более чем месяц отгулов, отгулы забрать не могу, так как планы большие, в отпуск тоже. К тому же, говорят, пока не заберешь отгулы, в отпуск не отпустят. Такой замкнутый круг. Что делать в данной ситуации? Спасибо за ответ!

Цитировать

Виталий 02.01.2016 21:59

Но а если я напишу заявление в милицию о краже моих денег начальником участка на Ярославской,32/33. Не думаю чтобы директор фирмы опустился до того чтобы не оплатить хорошо сделанную работу по замене шифера. Деньги просто до меня не дошли. Их украли

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 04.01.2016 09:54

Добрый день!
До момента передачи денег от работодателю работнику они являются собственностью работодателя. Работодатель (или уполномоченное лицо) сам у себя деньги украсть не может. Возможно, в Вашем случае есть состав преступления присвоение денежных средств или злоупотребление положением. Для анализа необходимо получить более полную информацию.

Цитировать

Виталий 30.12.2015 14:08

Скажите, а если я работал по временному трудовому соглашению а цена работы указана "договорная", работу сделал а денег не дают. Можно что то сделать? Деньги небольшие но дело чести. Они гады кичатся тем что выиграли тендеры Киеврады по ремонту кровли жилого фонда а сволочи редкие. Шарашкина кантора называется "Будимперия".

Цитировать

Є.Є. Щеглов,ЮО Наказ 30.12.2015 17:51

Добрый день!
Споры о взыскании заработной платы рассматривает суд на основании достаточных доказательств о соглашении сторон о размере оплаты. Если доказательств нет то суд исходит из гарантированного государством минимального размера оплаты труда.

Цитировать

Наталия 22.10.2015 12:32

Здравструйте! Я на службе в милиции.Аттестованная.Выслуга 19 лет.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год). Недавно в моей службе менялось название структуры.
Несмотря на то, что моя должность в новой структуре осталась, меня без
моего ведома вывели за штат, мотивируя, что я в декрете и взамен не предложили никакой должности.
Отдел кадров меня предупредил официальным письмом о возможном сокращении после ликвидации милиции
(7 ноября).
Могут ли меня сократить из милиции не взяв в полицию? Причем я мать-одиночка.Какие вообще я имею права
в данной ситуации?

Цитировать

Наказ 22.10.2015 17:32

Добрый день! Вас обязаны вызвать и предложить другую должность. Пока что Вас известили о возможном увольнении, но это не означает автоматическое увольнение. Если будет издан приказ об увольнении (его Вам должны предоставить вместе с трудовой), Вы можете его обжаловать в судебном порядке. Делать это необходимо сейчас, не дожидаясь выхода из декрета.

Цитировать

андрей 04.09.2015 22:47

здраствуйте моя жена была выбрана депутатом сельского совета в 2010году и сразуже депутаты выбрали её секретарем сельсовета но 31.12.2013 ушла в декрет в этом году выборы в октябре может ли она после декрета вернуться на должность секретаря

Цитировать

Щеглов Євген Наказ 09.10.2015 13:25

Добрий день! Перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років не свідчить про її звільнення або втрату посади. У зв'язку з виборами необхідно врахувати, що стаття 118 КЗПП України передбачає, що працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації. 

Цитировать

Елена 09.08.2015 00:18

Работнику государственного предприятия были вынесены выговоры 06.05.15 и 02.07.15 (сразу после выхода с больничного) с формулировкой "неналежне виконання посадових обов'язків", а именно не своевременное или невыполнение вопросов. отраженных в протоколе оперативного совещания, исполнителями этих вопросов являются несколько человек. Выговор вынесен только одному. 30.04.15 г. кадровик подал заявку в службу занятости на наличие вакансии по которой работает данный работник. На время болезни и отпуска работника по договору ЦПХ работает человек. который приходил по вакансии. Что делать в данном случае работнику, что его подводят к увольнению по статье 40? Стаж работы на данном предприятии более 13 лет. За всю трудовую деятельность никаких замечаний не было. У директора есть желание заменить людей пенсионного и предпенсионного возраста более молодыми. Работнику - 54 года.

Цитировать

Євген Щеглов 10.08.2015 09:24

Добрый день! Необходимо оспаривать незаконность действий работодателя всеми доступными способами.

Цитировать

Елена 10.08.2015 20:25

Доступные способы - какие?

Цитировать

Євген Щеглов 11.08.2015 09:53

Добрый день!
Рассмотрение споров в комиссии по трудовым спорам, обращение в профсоюз, подача иска в суд о признании действий работодателя незаконными.

Цитировать

Елена 11.08.2015 12:21

комиссии нет. профсоюз - карманный, без зазрения совести согласовал приказы, при том. что процедура вынесения приказа была нарушена.

Цитировать

Євген Щеглов 11.08.2015 13:39

Подача иска в суд о признании действий работодателя незаконными является самым действенным способом защиты прав.

Цитировать

Евгений 03.07.2015 17:09

Супруга работает в компании, официально не оформлена. На данный момент она на раннем сроке беременности. Руководитель узнал об этом, и отказывается оформлять её официально, а в ближайшее время скорее всего вовсе уволит. Зарплата была до мая – 8000 грн., в июне – 5000 грн. Возможно ли через суд обязать работодателя оформить её официально? На какую зарплату она может рассчитывать? И что потом с выплатами по беременности и родам, декретному отпуску и остальными сопутствующими?

Цитировать

Наталья Чацкис 04.07.2015 19:35

Добрый день! Да, это возможно. Вы можете подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании ЗП и страховых выплат. Для этого необходимо собрать максимально полный пакет доказательств трудовых отношений (свидетели, доверенности на ее имя, журнал посещений, подписанные ею документы и т.д.). Касательно того, на какую ЗП супруга может претендовать - это зависит от того, какой доказательной базой она владеет. То есть вам необходимо доказать, что ЗП супруги составляла 8000 грн по установленной договоренности, но не была выплачена в полной мере. При позитивном решении суда, супруга будет официально трудоустроена и будет владеть всеми правами на соц.обеспечение на ровне с другими сотрудниками.

Цитировать

Добавить комментарий