Пн-Пт с 09:00 до 19:00

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Наталья Чацкис
Наталья Чацкис (063) 235 08 72

Адвокат по трудовым спорам Киев

Консультация и услуги юриста по трудовому праву

Запишитесь на консультацию от 750 грн

Трудовые споры поможет решить опытный адвокат по трудовому праву. Несмотря на то, что мы живем в демократическом обществе, некоторые работодатели, кажется, застряли еще в рабовладельческом строе. Начальники нередко относятся к своим работникам, мягко говоря, неуважительно. Сотрудникам в такой ситуации не стоит пускать все на самотек. К тому же Трудовой кодекс стоит на страже прав работников. Если вы видите, что ваши интересы игнорируются, обращайтесь за помощью к специалистам. Консультация юриста по трудовым вопросам поможет вам сориентироваться в том, какие именно нормы права не соблюдаются работодателем, а также разобраться в его обязанностях перед коллективом в целом и вами в частности.

Судебная практика показывает, что трудовые споры зачастую решаются в пользу работника. Конечно же, если вас незаконно уволили, то даже после восстановления на прежней работе через суд, вы вряд ли наладите отношения с начальником. Но даже если вы не планируете возвращаться на работу, вы можете добиться от работодателя оплаты вынужденного прогула, неиспользованного отпуска, моральной компенсации и прочих выплат, которые предусматривает трудовое право.

Консультация адвоката по трудовым спорам

Даже если начальник уволил вас по всем требованиям закона, всегда можно найти какую-нибудь ошибку. Например, несовпадение дат, несоблюдение сроков увольнения или накладывания взыскания, пропуск строки, отсутствие ваших письменных пояснений. Как правило, наличие даже самого незначительного промаха в действиях работодателя приводит к восстановлению сотрудника на ранее занимаемой должности. А своевременно полученная консультация юриста по трудовому кодексу может затормозить процесс увольнения и не допустить неправомерных действий по отношению к вам со стороны руководства. Ведь чаще всего, если работодатель видит, что его сотрудник ориентируется в трудовом законодательстве и при нарушении прав пойдет в суд, он предпочитает действовать, соблюдая закон. Консультация юриста по трудовому праву поможет вам переосмыслить возникшую ситуацию и определить линию своего дальнейшего поведения. Может оказаться так, что ваши права на самом деле не были нарушены и работодатель действовал правомерно. Если все же ваши претензии правомерны, наш адвокат по трудовым спорам поможет справиться с такой ответственной задачей, как грамотное составление иска и представит интересы клиента в суде.

Трудовой адвокат юридического объединения «Наказ» окажет содействие в решении любых вопросов, связанных с трудовым правом. Как правило, консультация юриста по трудовым спорам требуется работнику при незаконно совершенном увольнении, невыплатах или регулярных задержках зарплаты, в этих случаях не обойтись без обращения в суд. Также юрист по трудовым вопросам окажет необходимую помощь в случае неправомерного наложения на работника дисциплинарных взысканий (штрафа, выговора и тому подобное), или при одностороннем внесении изменений в трудовой договор или в условия труда работодателем.

Естественно, чтобы гарантированно отстоять свои права, вам необходимо заручиться поддержкой квалифицированного юриста. Адвокат по трудовому праву нашего юридического объединения сможет с легкостью обнаружить все промахи вашего бывшего руководителя и посодействует тому, чтобы вы получили все причитающиеся вам выплаты (в том числе и моральную компенсацию).

В рамках трудового права, нашими адвокатами осуществляется защита клиента и представление интересов в суде по таким делам:

  • споры о взыскании заработной платы, иных выплат (выходное пособие, отпускные, командировочные);
  • споры о восстановлении на работе;
  • споры о возмещении морального и материального вреда.

Кроме того, наши юристы по трудовому праву могут выступать в судебных заседаниях, как на стороне истца, так и на стороне ответчика.

Юрист по трудовым спорам для работодателя

Трудовые споры между работодателем и сотрудником достаточно часто заканчиваются в судебных органах. Не редки случаи, когда консультация адвоката по трудовым спорам требуется администрации предприятий. Некоторые работники, прикрываясь нормами трудового права и используя их в свою пользу, сознательно вредят своему предприятию или непосредственно работодателю. Адвокат по трудовым спорам поможет разобраться в ситуациях такого рода.

Юрист по трудовому праву в Киеве, предоставленный нашей компанией, сможет оказать необходимую помощь представителю работодателя в следующих вопросах и спорах:

  • представить интересы работодателя в суде;
  • разработать должностные инструкции на работников компании;
  • может быть получена консультация адвоката по трудовым спорам по оформлению документов о приеме на работу и увольнении, прочей кадровой документации, в том числе договоров о материальной ответственности, ведению журналов учета, общей организации кадровой работы.

Консультации юриста по трудовому праву нашего объединения сориентирует работодателя в вопросах законного увольнения сотрудника, сокращения штата или изменений условий труда, увольнения руководящего состава предприятия, и в прочих неоднозначных ситуациях, несоблюдение правовых норм в которых может привести к нежелательным последствиям и материальным потерям. Юрист по трудовому законодательству компании «Наказ» окажет помощь по приведению в надлежащее состояние документов административного характера, проанализирует и укажет на слабые, требующие доработок пункты трудового договора, и проконсультирует каким образом внести в них изменения.

Вами может быть получена предварительная консультация юриста по трудовому праву, если вы обратитесь в нашу компанию по телефонам, указанным на сайте, или зададите свой вопрос в режиме онлайн. Юрист по трудовому кодексу грамотно и оперативно ответит на интересующие вас вопросы.

Своевременно оказанная юридическая помощь предостережет обе стороны трудовых отношений от совершения противоправных действий. Трудовой юрист нашей фирмы поможет в самые короткие сроки урегулировать возникшие трудовые споры, защитить нарушенные права. Став клиентом юридического объединения «Наказ» в Киеве у вас не будет повода усомниться в правильности своего выбора. Наш юрист по трудовому праву окажет вам по-настоящему квалифицированную и профессиональную помощь.

Обсуждение и отзывы (39)

Валентина
19.09.2019 11:44

Добрый день. Пришло письмо 06,09,19 на предприятии с центрального офиса,что должность кассира с 01,10,19 сокращена. Я находилась в отпуске. Выйдя на работу 18.09.19 поставили в известность,и предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказалась. Так как попадаю под сокращение,и настаиваю на этом. Тем более мне с 10 ноября остаеться 1,5года до пенсии. Предприятие предлагает с 01.10.19 перейти на др.должность и побыть на ней до 18.11.2019г. Какие мои действия? Могу я не соглашаться переходить на др.должность,а остаться на прежней до 18.11.2019.

Наказ (Nakaz)
25.09.2019 11:48

Добрий день. За п.1 ст. 40 КзПП Трудовий договір може бути розірваний у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Звільнення з такої підстави допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Тож тут бачимо порушення з боку роботодавця. Щодо вашого виходу на пенсію: згідно із рішенням КСУ рішення від 22.05.2018 № 5-р/2018 - Працівники, що потрапляють під скорочення, мають право на дострокову пенсію — з 22.05.2018, дня ухвалення рішення Конституційним Судом. Отже, ви можете достроково оформити пенсію за умов: 1) працівнику залишилося щонайбільше 1,5 року до пенсійного віку 2) підстави звільнення — реорганізація, ліквідація, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я; 3) на дату звільнення працівник має мінімальний страховий стаж для призначення пенсії (з 01.01.2018 — 25 років). Також варто зауважити, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві. Подальші дії у вашій ситуації можуть різнитись в залежності від того, що ви хочете надалі зробити - просто допрацювати до пенсії чи залишитись працювати саме на тій посаді, на якій були раніше. Оскільки на данний момент не вбачається, що роботодавець дійсно проводить скорочення і надав вам підтверджуючі документи про це.

Василий
24.07.2019 04:21

Здравствуйте !Подскажите пожалуйста мне директор предприятия написал расписку о погашении задолженности по зарплате в установленный срок.Все сроки прошли и задолженность не погашена при всем я работал не официально.

Наказ (Nakaz)
25.07.2019 14:36

Добрий день. Ви можете звернутися з позовом до суду із заявою про оформлення трудових відносин у зв'язку із виконання вами роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. В такому випадку вам потрібно буде довести, що ви дійсно працювали на вказаному підприємстві, займали певну посаду, виконували певні трудові функції, були ознайомлені з внутрішнім трудовим розпорядком, отримували заробітну платню і т.д. протягом конкретного періоду. Важливо довести, що це були саме трудові, а не цивільно-правові відносини по виконання робіт чи надання послуг тощо. В судовому порядку можна буде встановити факт перебування у трудових відносинах і зобов'язати роботодавця виплатити зарплату за необхідний період. Проте перед тим, як звернутися до суду, Вам варто поспілкуватися із роботодавцем, повідомити про свої наміри заявити про неналежним чином оформлені трудові відносини та виплати зарплати без нарахування та сплати податків - у випадку встановлення такого факту на роботодавця накладаються значні штрафи. Це може вплинути на нього у Вашій ситуації і спонукатиме його виплатити заборговані кошти.

Александр
03.03.2018 20:03

Здравствуйте, у меня проблема с работодателем он хочит меня уволить по статье без причины просто находить к чему можно предирается к любом пустякам и говорит чтоб я писал служебную записку я уже написал две теперь требует чтоб я написал третью. Мой работодатель нарушает закон платит зарплаты в конверте, заставляет работать у виходной день, не соблюдает графика роботи оставляет перерабатывать без доплаты, штрафует. Подскажете что мне делать ?

Александр
27.10.2017 10:31

Здравствуйте !Прошу , пожалуйста, проконсультируйте меня
Итак , я сотрудник ПАТ(а) - монтер 4 разряда Настала пора(да и заслужил) разряда 5 Но ! Оказывается , что разряд разобран на доплаты От него осталось 30% ставки Насколько это законно ?
С уважением Александр