Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Арсеній Салалайко
Арсеній Салалайко (063) 440 39 03 Зворотній дзвінок

Незаконне звільнення працівника Київ

Якщо при звільненні не виплатили гроші?

Спеціально для вас ми розробили три варіанти співпраці. Залежно від ваших побажань і наявності вільного часу, виберіть зручний для вас пакет.

Бюджет
(позов, засідання)
3 950 грн
Стандарт
(інстанція)
9 950 грн
Преміум
(рішення)
28 000 грн
первинна консультація
первинне вивчення документів
консультація
1
3
судова стратегія
написання позову, відзиву
подання позову, відзиву
судовий збір - розрахунок
судовий збір - оплата
моніторинг справи у суді
процесуальний документ
1
5
судове засідання
1
3
адвокатський запит
додаткова позовна вимога
5
зміна позовних вимог
зустрічний позов
отримання рішення суду
нотаріальна довіреність
договір з адвокатом
доставка
2
подача документів наручно
медіація на переговорах
ознайомлення з матеріалами справи в суді
3
збір додаткових доказів
3
підготовка свідка до засідання
3
пошут нестандартних рішень
нетиповий процесуальний документ
апеляція включено до пакету
гарантія результату *

Замовити

Замовити

Замовити

  • додатково оплачується - судовий збір (залежить від суми позову і характеру позовних вимог),
  • додатково оплачується - досудове врегулювання спору або збір доказів, метою якого є вирішення спору без суду, або забезпечення необхідними для суду доказами,
  • додатково оплачується - після судове виконавче провадження, метою якого є реальне виконання судового рішення,
  • додатково оплачується - термінова підготовка документів (протягом робочої доби) за подвійним тарифом,
  • довіреність необхідна для того, щоб наш юрист міг самостійно подавати документи до суду і представляти інтереси клієнта на засіданнях. Оформити довіреність клієнт може у будь-якого нотаріуса за наданим прикладом,
  • гарантія результату (тільки для пакету «преміум») - 50% вартості оплачується до початку робіт, інші 50% вартості - після позитивного рішення суду за основним позовною вимогою,
  • дуже важливо розуміти, що якщо щось не включено в пакет, швидше за все це доведеться або замовити додатково або зробити самостійно, якщо у вас є така можливість,
  • більш детально зі змістом послуг в пакетах та їх вартості можна ознайомитися в прайс-листі.
Як ми працюємо
Консультація
Вибір пакета
Оплата
Підготовка
Обслуговування
Інформування

Звільнення - це завжди клопітка процедура, як для працівника, так і для роботодавця. Працівникові дуже важливо знайти нове гідне місце роботи, а начальнику - правильно провести процедуру звільнення співробітника з урахуванням всіх вимог законодавства.

Слід зазначити, що саме по собі поняття «звільнення» у Трудовому кодексі відсутнє. Закон передбачає або припинення трудового договору, або його розірвання. Припинення договору - ширше поняття, ніж розірвання. Розірвання може відбуватися лише з ініціативи однієї зі сторін. Але в той же час ці два поняття ототожнюються з поняттям «звільнення».

Згідно зі ст. 36 Кодексу законів про працю, припинення трудових відносин може бути в таких випадках:

  • узгодження сторін;    
  • закінчення терміну договору;    
  • переведення співробітника в іншу організацію (за його згодою);    
  • призов на військову службу;    
  • відмова від переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з організацією;    
  • позбавлення волі співробітника (згідно з рішенням суду);    
  • розірвання договору з ініціативи працівника або директора. Розірвання трудового договору в деяких випадках також можливе з ініціативи профспілкового органу;    
  • інші підстави, якщо вони передбачені контрактом.  

Процедура звільнення по кожному з перерахованих вище підстав має свої особливості. Наприклад, якщо підлеглий звільняється за своїм бажанням, то роботодавець має право вимагати, щоб він спочатку відпрацював 2 тижні. Протягом цього терміну співробітник може відкликати свою заяву. Якщо ж директор проігнорує такий відзив заяви та звільнить підлеглого, то співробітник цілком може відновитися на роботі.

Трудові спори - досить специфічний вид справ. Самий незначний недолік може закінчитися тим, що колишній працівник не тільки знову займе своє крісло, але і витребує з вас компенсацію за вимушений прогул, моральну шкоду і т.д.

Представлення інтересів в суді нашими юристами - це гарантія того, що рішення суду буде обов'язково на вашу користь.

arseniysalalayko
Арсеній Салалайко
Директор
Надсилайте або телефонуйте
(044) 360 16 48
БЕЗКОШТОВНА
перша консультація

Ви отримаєте безкоштовну консультацію з таких питань:

  • перевірка документів
  • визначення строків
  • оцінка шансів

Залиште заявку зараз, не зволікайте!

Добавить комментарий