Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Арсеній Салалайко
Арсеній Салалайко (063) 440 39 03 Зворотній дзвінок

Незаконне звільнення працівника Київ

Якщо при звільненні не виплатили гроші?

Спеціально для вас ми розробили три варіанти співпраці. Залежно від ваших побажань і наявності вільного часу, виберіть зручний для вас пакет.

Старт

7500 грн

  • 1500 грн./ год
  • 5 годин роботи

Стандартний набір послуг для пакета

  • аналіз документів
  • стратегія
  • позов/заперечення
  • 1 виїзд

Замовити

 

Складне

30 000 грн

  • 1500 грн./ год
  • 20 годин роботи

Стандартний набір послуг для пакета

  • аналіз документів
  • стратегия
  • позов/заперечення
  • 5 виїздів

Замовити

 
*Важливо:
  1. Вартість вказана приблизна і може змінюватися в залежності від витраченого часу.
  2. Ризик перенесення засідання несе клієнт, так як заздалегідь офіційна інформація не публікується.
  3. Ми не гарантуємо рішення суду. Але гарантуємо якісне супровід кращими адвокатами.
Як ми працюємо
Консультація
Вибір пакета
Оплата
Підготовка
Обслуговування
Інформування

Звільнення - це завжди клопітка процедура, як для працівника, так і для роботодавця. Працівникові дуже важливо знайти нове гідне місце роботи, а начальнику - правильно провести процедуру звільнення співробітника з урахуванням всіх вимог законодавства.

Слід зазначити, що саме по собі поняття «звільнення» у Трудовому кодексі відсутнє. Закон передбачає або припинення трудового договору, або його розірвання. Припинення договору - ширше поняття, ніж розірвання. Розірвання може відбуватися лише з ініціативи однієї зі сторін. Але в той же час ці два поняття ототожнюються з поняттям «звільнення».

Згідно зі ст. 36 Кодексу законів про працю, припинення трудових відносин може бути в таких випадках:

  • узгодження сторін;    
  • закінчення терміну договору;    
  • переведення співробітника в іншу організацію (за його згодою);    
  • призов на військову службу;    
  • відмова від переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з організацією;    
  • позбавлення волі співробітника (згідно з рішенням суду);    
  • розірвання договору з ініціативи працівника або директора. Розірвання трудового договору в деяких випадках також можливе з ініціативи профспілкового органу;    
  • інші підстави, якщо вони передбачені контрактом.  

Процедура звільнення по кожному з перерахованих вище підстав має свої особливості. Наприклад, якщо підлеглий звільняється за своїм бажанням, то роботодавець має право вимагати, щоб він спочатку відпрацював 2 тижні. Протягом цього терміну співробітник може відкликати свою заяву. Якщо ж директор проігнорує такий відзив заяви та звільнить підлеглого, то співробітник цілком може відновитися на роботі.

Трудові спори - досить специфічний вид справ. Самий незначний недолік може закінчитися тим, що колишній працівник не тільки знову займе своє крісло, але і витребує з вас компенсацію за вимушений прогул, моральну шкоду і т.д.

Представлення інтересів в суді нашими юристами - це гарантія того, що рішення суду буде обов'язково на вашу користь.

arseniysalalayko
Арсеній Салалайко
Директор
Надсилайте або телефонуйте
(044) 360 16 48
БЕЗКОШТОВНА
перша консультація

Ви отримаєте безкоштовну консультацію з таких питань:

  • перевірка документів
  • визначення строків
  • оцінка шансів

Залиште заявку зараз, не зволікайте!

4.8
Значение рейтинга
5.00
Максимальное значение рейтинга
4.70
Минимальное значение рейтинга
27
Количество голосов
Рейтинг отзывов
(27 оценок; среднее 4.8 из 5)

Обговорення і відгуки (0)