Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Арсеній Салалайко
Арсеній Салалайко (063) 440 39 03 Зворотній дзвінок

Поновлення на роботі за рішенням суду

 Позов про поновлення на роботу Київ

Спеціально для вас ми розробили три варіанти співпраці. Залежно від ваших побажань і наявності вільного часу, виберіть зручний для вас пакет.

Старт

7500 грн

  • 1500 грн./ год
  • 5 годин роботи

Стандартний набір послуг для пакета

  • аналіз документів
  • стратегія
  • позов/заперечення
  • 1 виїзд

Замовити

 

Складне

30 000 грн

  • 1500 грн./ год
  • 20 годин роботи

Стандартний набір послуг для пакета

  • аналіз документів
  • стратегия
  • позов/заперечення
  • 5 виїздів

Замовити

 
*Важливо:
  1. Вартість вказана приблизна і може змінюватися в залежності від витраченого часу.
  2. Ризик перенесення засідання несе клієнт, так як заздалегідь офіційна інформація не публікується.
  3. Ми не гарантуємо рішення суду. Але гарантуємо якісне супровід кращими адвокатами.
Як ми працюємо
Консультація
Вибір пакета
Оплата
Підготовка
Обслуговування
Інформування

Випадки незаконного звільнення працівника - зовсім не рідкість в нашій країні. Як показує судова практика, відновлення на роботі може відбутися навіть при найменшій формальній помилці в документах, яку допустив роботодавець.

Згідно з Трудовим кодексом (ст. 40), роботодавець може за власною ініціативою звільнити співробітника в наступних випадках:  

  • невідповідність підлеглого займаної посади (у зв'язку з недостатньою кваліфікацією або за станом здоров'я);   
  • при проведенні реорганізації або ліквідації підприємства;    
  • прогул;    
  • невиконання співробітником своїх обов'язків (якщо такі дії відбуваються систематично);    
  • поява в нетверезому вигляді;    
  • перебування співробітника на лікарняному листі більше 4-х місяців (при деяких захворюваннях може допускатися більш тривалий строк);    
  • вчинення крадіжки на робочому місці;    
  • відновлення на роботі працівника, який займав цю посаду раніше.  

В ст. 41 ТК зазначено ще кілька додаткових підстав для звільнення (наприклад, грубе порушення трудових функцій керівником, його заступниками, невиплата керівником заробітної плати в необхідному розмірі і т. д.).

Трудові спори - це категорія справ, яка вимагає знання безлічі нюансів. Якщо ви вважаєте, що піддалися незаконному звільненню, або ви - роботодавець, на якого колишній працівник подав до суду з надією на відновлення на посаді, вам просто не обійтися без послуг адвоката.

Фахівці нашої компанії з радістю допоможуть вам у всіх питаннях, що стосуються трудового законодавства. Кваліфікований юрист завжди знайде такі помилки в процедурі звільнення, які складно помітити людині без юридичної освіти та практичного досвіду. Крім того, наші правознавці готові здійснити представлення інтересів в суді не тільки на боці працівника, а й роботодавця.

arseniysalalayko
Арсеній Салалайко
Директор
Надсилайте або телефонуйте
(044) 360 16 48
БЕЗКОШТОВНА
перша консультація

Ви отримаєте безкоштовну консультацію з таких питань:

  • перевірка документів
  • визначення строків
  • оцінка шансів

Залиште заявку зараз, не зволікайте!

4.8
Значение рейтинга
5.00
Максимальное значение рейтинга
4.70
Минимальное значение рейтинга
37
Количество голосов
Рейтинг отзывов
(37 оценок; среднее 4.8 из 5)

Обговорення і відгуки (0)