Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Арсеній Салалайко
Арсеній Салалайко (063) 440 39 03 Зворотній дзвінок

Колективні трудові спори в Києві

Порядок розгляду колективних трудових спорів

Спеціально для вас ми розробили три варіанти співпраці. Залежно від ваших побажань і наявності вільного часу, виберіть зручний для вас пакет.

Старт

7500 грн

  • 1500 грн./ год
  • 5 годин роботи

Стандартний набір послуг для пакета

  • аналіз документів
  • стратегія
  • позов/заперечення
  • 1 виїзд

Замовити

 

Складне

30 000 грн

  • 1500 грн./ год
  • 20 годин роботи

Стандартний набір послуг для пакета

  • аналіз документів
  • стратегия
  • позов/заперечення
  • 5 виїздів

Замовити

 
*Важливо:
  1. Вартість вказана приблизна і може змінюватися в залежності від витраченого часу.
  2. Ризик перенесення засідання несе клієнт, так як заздалегідь офіційна інформація не публікується.
  3. Ми не гарантуємо рішення суду. Але гарантуємо якісне супровід кращими адвокатами.
Як ми працюємо
Консультація
Вибір пакета
Оплата
Підготовка
Обслуговування
Інформування

На відміну від індивідуальних спорів, порядок регулювання яких передбачений в Трудовому кодексі, про колективні трудові спори в цьому нормативному акті навіть не йде мови. Для нашої держави інститут колективних трудових спорів - доволі нове явище, правда, є один закон, який регулює такі правовідносини. У 1998 році Верховною Радою був прийнятий ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів».

Згідно з цим документом, колективні трудові спори - це розбіжності, що виникли між двома сторонами соціально-трудових відносин. Конфлікти між начальником та колективом можуть виникати з таких приводів:    

  • невиконання колективного договору;    
  • складання або зміна колективного договору;    
  • встановлення нових умов праці;    
  • ігнорування законодавства про працю.  

Такі трудові спори розглядаються дещо по-іншому, ніж індивідуальні. По-перше, свої вимоги члени колективу мають зафіксувати документально, додавши туди всі підписи працівників, що протестують. По-друге, висувати ті чи інші вимоги повинен представник від колективу.

Протягом 3-х днів роботодавець повинен дати відповідь на скаргу колективу. Сторони також можуть розглянути дану проблему в примирній комісії, до якої входять представники і від колективу, і від роботодавця. Якщо рішення і таким чином не було досягнуто, закон передбачає можливість запросити для вирішення виниклих розбіжностей посередника або ж розглянути спір у трудовому арбітражі.

Якщо ж всі перераховані вище заходи не привели до вирішення конфлікту, працівники можуть організувати страйк (з обов'язковим попередженням про це керівника).

Рішення колективних трудових спорів - вельми копітка процедура, яка вимагає обов'язкової участі кваліфікованого юриста. Наші фахівці готові не тільки допомогти у вирішенні протиріч між керівником і колективом, але в разі потреби надати такі послуги, як представлення інтересів в суді, складання процесуальних документів, участь в переговорах та багато інших.

arseniysalalayko
Арсеній Салалайко
Директор
Надсилайте або телефонуйте
(044) 360 16 48
БЕЗКОШТОВНА
перша консультація

Ви отримаєте безкоштовну консультацію з таких питань:

  • перевірка документів
  • визначення строків
  • оцінка шансів

Залиште заявку зараз, не зволікайте!

Обговорення і відгуки (0)