Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Арсеній Салалайко
Арсеній Салалайко (063) 440 39 03 Зворотній дзвінок

Індивідуальні трудові спори Київ

 Індивідуальні трудові спори та порядок їх вирішення

Спеціально для вас ми розробили три варіанти співпраці. Залежно від ваших побажань і наявності вільного часу, виберіть зручний для вас пакет.

Старт

7500 грн

  • 1500 грн./ год
  • 5 годин роботи

Стандартний набір послуг для пакета

  • аналіз документів
  • стратегія
  • позов/заперечення
  • 1 виїзд

Замовити

 

Складне

30 000 грн

  • 1500 грн./ год
  • 20 годин роботи

Стандартний набір послуг для пакета

  • аналіз документів
  • стратегия
  • позов/заперечення
  • 5 виїздів

Замовити

 
*Важливо:
  1. Вартість вказана приблизна і може змінюватися в залежності від витраченого часу.
  2. Ризик перенесення засідання несе клієнт, так як заздалегідь офіційна інформація не публікується.
  3. Ми не гарантуємо рішення суду. Але гарантуємо якісне супровід кращими адвокатами.
Як ми працюємо
Консультація
Вибір пакета
Оплата
Підготовка
Обслуговування
Інформування

У нашій практиці індивідуальні трудові спори від початку до кінця займає трохи більше місяця і його вартість від А до Я не перевищує 4000 грн., окрім складних випадків та інших складних невирішених питань. Як правило, все відбувається без вашої присутності і без утомливих неприємних процедур.

У Трудовому кодексі немає чіткого визначення терміну «індивідуальні трудові спори». По суті, такий вид спору - це неврегульований конфлікт між працівником і роботодавцем. Причин для такого конфлікту може бути досить багато.

Розбіжності між начальником і підлеглим можуть виникати з причини затримки зарплати, позбавлення пільг, винесення дисциплінарного стягнення, припинення компенсаційних виплат і т.д. При виникненні того чи іншого розбіжності з керівником, працівник, на підставі ст. 221 Трудового кодексу, може звернутися:    

  • до комісії з трудових спорів;    
  • в судову інстанцію.  

Слід зазначити, що звернення до комісії з трудових спорів практикується рідко. Всі члени даної комісії є в першу чергу підлеглими роботодавця. Тому той факт, що КТС розгляне скаргу колеги об'єктивно, викликає великий сумнів.

Якщо ж ви все-таки вирішили подавати заяву до цього органу, то слід знати, що для такої дії закон вам надає 3 місяці. Після надходження заяви від співробітника, КТС повинна розглянути його протягом 10 днів. Рішення комісії по трудових спорах має силу виконавчого листа, тобто її вердикт підлягає обов'язковому виконанню роботодавцем. Хочемо зауважити, що не всі трудові спори можуть вирішуватися даної комісією.

Ст. 232 ТК говорить про те, що в певних випадках ви можете не звертатися до КТС, а відразу ж подати позов до суду (наприклад, суперечки про компенсацію матеріальної шкоди, поновлення на роботі, про оплату вимушеного прогулу та інші).

Для того щоб точно бути впевненим у позитивному результаті вашої суперечки, вам необхідно заручитися підтримкою кваліфікованого фахівця. Наші юристи надають такі послуги:    

  • представлення інтересів в суді (по трудових спорах та іншим видам спорів);    
  • складання позовів, скарг;    
  • підбір доказової бази;    
  • виконуємо також інші необхідні дії.  
arseniysalalayko
Арсеній Салалайко
Директор
Надсилайте або телефонуйте
(044) 360 16 48
БЕЗКОШТОВНА
перша консультація

Ви отримаєте безкоштовну консультацію з таких питань:

  • перевірка документів
  • визначення строків
  • оцінка шансів

Залиште заявку зараз, не зволікайте!

4.8
Значение рейтинга
5.00
Максимальное значение рейтинга
4.70
Минимальное значение рейтинга
36
Количество голосов
Рейтинг отзывов
(36 оценок; среднее 4.8 из 5)

Обговорення і відгуки (0)